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记者从人力资源社会保障部获悉,7月21日至7月27日,百日千万招聘专项行动推出医疗卫生行业、有色金属行业、人工智能行业、实习见习4个线上招聘专场,由相关行业协会、人力资源服务机构组织,共有1800余家用人单位和平台机构参与,招聘需求超44.8万人次。其中,
医疗卫生行业专场将组织38家用人单位,提供生物活性分析实验员、药理研究员、药品固体制剂技术员等岗位,招聘需求1000余人次;
有色金属行业专场将组织818家用人单位,提供冶金工程师、稀土工程技术人员、生产操作工等岗位,招聘需求9700余人次;
人工智能行业专场将组织893家用人单位,提供算法工程师、软件测试工程师、数据标注师等岗位,招聘需求6900余人次;
实习见习专场将组织100余家平台机构,提供行政助理、渠道运营人员、销售储备人员等岗位,招聘需求43万人次。
用人单位和求职者可通过
中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)
中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)
就业在线(https://www.jobonline.cn)
专项行动主会场页面直接进入行业招聘专场,或点击主会场页面下方参与机构LOGO进入分会场参与。
(总台央视记者 李欣 李红刚)
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哪个才是动物的真实叫声?!
但绝对自由下,也有绝对的残酷。北生所内部评估非常严苛,每5年进行一次,评估标准为学术成果是否有足够国际影响力。受邀参与评估的“国际小同行”数量至少10人,需要匿名书面回答三个问题:依据过去5年工作,北生所的课题负责人在你所在的研究所、大学能否得到晋升?这5年的研究成果,有没有对你所在的科研领域产生影响?课题负责人所做工作和今后打算要做的事情,能不能使其成为该领域中的领军人物?第一次评估,前两个问题必须通过;第二次评估,三者都要满足。首次评估通过后,实验室经费升至每年300万元,如果评估失败,实验室主任和手下全部人员都要离开。“所以我们是铁打的营盘、流水的兵,实验室主任的权责利是一致的。”王晓东说。